Przewodnik dla początkujących do umów o zakazie konkurencji

Pracodawcy często zmuszają swoich pracowników do podpisania umowy o zakazie konkurencji w ramach warunków zatrudnienia. W rzeczywistości korzystanie z umowy o zakazie konkurencji jest dość powszechną praktyką, jeśli pracownik będzie miał dostęp do poufnych lub poufnych informacji biznesowych podczas pracy.

Nie możesz oczywiście zmuszać swoich pracowników do dalszej pracy dla Ciebie. Ale może wykorzystać te umowy, aby zabronić byłemu pracownikowi pracy dla konkurencyjnej firmy, aby chronić wrażliwe aktywa przez wyznaczony czas.

W tym przewodniku przyjrzymy się bliżej umowom o zakazie konkurencji, Aby lepiej zrozumieć ich działanie.

Co To jest umowa o zakazie konkurencji?

Umowy o zakazie konkurencji to wiążące umowy, które zabraniają pracownikowi pracować lub stać się częścią konkurencji pracodawcy przez określony czas po opuszczeniu przez niego obecnego pracodawcy.

Może to obejmować pracę dla konkurenta na tym samym rynku lub rozpoczęcie własnej działalności w tej samej dziedzinie. Pracodawcy mogą również zabronić pracownikowi rekrutacji pracowników firmy do wyjazdu z nimi.

I nie są one przeznaczone tylko dla pracowników–nawet niezależni kontrahenci i konsultanci, którzy zakończą swoją relację z firmami, mogą również podlegać klauzulom zakazu konkurencji.

Umowa o zakazie konkurencji jest siatką bezpieczeństwa pracodawcy. Pozwala im to uniknąć natychmiastowej konkurencji po rozstaniu się z osobą fizyczną i chronić się przed ujawnieniem przez pracownika tajemnic firmy i / lub poufnych informacji.

Podstawy umowy o zakazie konkurencji

Poniżej znajduje się zestawienie różnych elementów umowy o zakazie konkurencji. Rzućmy okiem.

Umowa, Która Wymaga Współpracy Obu Stron

Umowa o zakazie konkurencji jest w rzeczywistości umową, w której pracownik musi zrezygnować z prawa, które miałby w przeciwnym razie. Zgadzają się nie angażować się w konkurencyjną działalność gospodarczą w trakcie lub po rozwiązaniu stosunku pracy ze spółką.

Naturalnie, powinni otrzymać coś w zamian za tę obietnicę.

Jako pracodawca możesz złożyć ofertę pracy pod warunkiem podpisania zakazu konkurencji. Jeśli jednak już kogoś zatrudniłeś, możesz dać mu dodatkowe korzyści-coś w rodzaju awansu lub podwyżki.

W Tym Szczegółowe Informacje Dotyczące Umów O Zakazie Konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji powinna zawierać następujące szczegóły:

  • Daty. Musisz określić daty wejścia w życie, a także całkowity czas trwania umowy.
  • Charakter umowy. Ważne jest, aby uwzględnić przyczyny umowy o niekonkurencji. W końcu umowa zabroni osobie pracy w firmie, która może im się spodobać. Na przykład w umowie można stwierdzić, że pracownik nie może ujawnić zastrzeżonych informacji, które mogłyby potencjalnie zaszkodzić firmie.
  • Lista inkluzji. Musisz określić zakres umowy o zakazie konkurencji lub co zamierza. W tym miejscu wspominasz, czy chcesz powstrzymać byłych pracowników przed zawieraniem umów z konkurencją lub rozpoczęciem działalności na tym samym rynku, co twój.
  • Opcja Zakupu. Możesz wybrać opcję zaoferowania klauzuli wykupu w umowie. W takich przypadkach umowa o zakazie konkurencji powinna określać kwotę, jaką pracodawca będzie musiał zapłacić, aby wyjść z klauzuli.

Powyższe są kilkoma podstawowymi, ale kluczowymi szczegółami, które musi zawierać każda umowa o zakazie konkurencji. Możesz oczywiście dodać więcej istotnych informacji w oparciu o swoje wymagania i charakter działalności.

Określanie Skuteczności Umowy

Obie strony-pracodawca i pracownik – będą musiały podpisać Umowę o zakazie konkurencji. Jednak dokumenty nie muszą być poświadczone notarialnie.

Umowy o zakazie konkurencji, o ile są prawnie egzekwowalne przez państwo, mogą pomóc w ochronie interesów przedsiębiorstwa podlegających Warunkom, a mianowicie zasadności i restrykcyjności umowy.

Jeśli chodzi o ograniczenie porozumienia, sądy biorą pod uwagę konkretne czynniki, takie jak zasięg geograficzny zakazu konkurencji, zasięg handlowy (tj. jeśli działalność jest ograniczona do wąskiego rynku lub obejmuje branżę zarządu), zasadność interesu gospodarczego pracodawcy oraz czas trwania umowy.

Wyjaśnię to za pomocą przykładów.

Załóżmy, że firma technologiczna, która zapewnia narzędzie digital writing assistant, zmusza swoich pracowników do podpisania umowy o zakazie konkurencji. Oto, co sąd uzna za zbyt restrykcyjne i rozsądne:

  • Zbyt Restrykcyjne: Zakaz konkurencji ogranicza pracownika do pracy w jakiejkolwiek innej firmie technologicznej w Stanach Zjednoczonych przez dziesięć lat.
  • Rozsądne Ograniczenie: Zakaz konkurowania ogranicza pracownikowi pracę dla konkurencyjnej firmy, która tworzy również narzędzie pomocy w pisaniu cyfrowym w tym samym stanie przez sześć miesięcy lub tworząc konkurencyjne narzędzie pomocy w pisaniu cyfrowym.

Zrozumienie Ograniczeń Egzekwowania Umowy

Pracownicy często kwestionują umowy o zakazie konkurencji w sądzie, co utrudnia ich egzekwowanie. Ponadto niektóre przepisy stanowe mogą utrudnić przestrzeganie umów o zakazie konkurencji.

Dlatego powinieneś dokładnie zapoznać się z prawem państwowym i porządkiem publicznym i rozważyć inne środki ochronne, takie jak zastrzeżona Umowa o powierzeniu informacji i wynalazków (PIIA) przed opracowaniem zakazu konkurencji.

Zazwyczaj pracodawca jest odpowiedzialny za sporządzenie umowy o zakazie konkurencji i PIIA. Jest to następnie podpisywane przez pracownika przed rozpoczęciem pracy, więc są świadomi tego, czego się od nich oczekuje po opuszczeniu firmy. W przypadku, gdy odchodzący pracownik naruszy niemożliwą umowę o zakazie konkurencji, pracodawca może wytoczyć przeciwko niemu proces sądowy.

Ale tu jest haczyk: nie wszystkie państwa egzekwują brak konkurencji w ten sam sposób.

Dakota Północna i Oklahoma, wśród kilku innych stanów, sprawiają, że umowy o zakazie konkurencji są niewykonalne. Kalifornia idzie o krok dalej. Nie tylko brak konkurencji jest niewykonalny w państwie, ale pracodawca, który wymaga od pracowników podpisania umowy, może również zostać pozwany-nawet jeśli nie planują wyegzekwowania umowy.

Upewnij się więc, że najpierw sprawdzasz przepisy stanowe przed sporządzeniem i podpisaniem zakazu konkurencji.

5 Szablonów Umów O Zakazie Konkurencji, Których Możesz Użyć

Na tym etapie znasz główne elementy umowy o zakazie konkurencji. Aby zacząć z Twoim, Oto pięć bezpłatnych szablonów umów online, których możesz użyć.

Biznes w pudełku

Będąc zestawem narzędzi do zarządzania biznesem, Business In A Box oferuje kilka szablonów online—jednym z nich są umowy o zakazie konkurencji.

Aby uzyskać dostęp do szablonów, musisz jednak utworzyć bezpłatny profil, aby dostosować i pobrać szablony umów dla swojej firmy. Oprócz ogólnego zakazu konkurencji, ta strona oferuje również szablony dla innych rodzajów umów o podobnym charakterze, takich jak umowa o Zachowaniu Poufności, restrykcyjne porozumienie dotyczące umów o pracę, umowa o niezakłócaniu zakłóceń i tak dalej.

Cudo.Prawne

Cudo.Legal pozwala użytkownikom tworzyć niestandardowe dokumenty prawne całkowicie bezpłatnie.

Przed utworzeniem zakazu konkurencji dla Twojej firmy, musisz wypełnić kwestionariusz, po którym dokument będzie generowany po jednej sekcji naraz, jak go dostosować. Gdy to zrobisz, możesz pobrać umowę w formacie Word lub PDF i zmodyfikować ją i używać zgodnie z wymaganiami.

FormPrintr

Możesz użyć FormPrintr do tworzenia bezpłatnych umów o zakazie konkurencji w zależności od stanu, w którym działasz. Dokument jest drukowany i może być eksportowany jako plik PDF lub Word.

Ta witryna z szablonami online zapewnia również nieograniczone aktualizacje i kopie umowy o zakazie konkurencji, a także kilka innych dokumentów prawnych.

Betterteam

Betterteam zapewnia bezpłatny szablon umowy o zakazie konkurencji do pobrania dla wszystkich użytkowników.

Ten szablon jasno określa ogólne informacje, które należy uwzględnić w umowie, wraz z przeglądem kroków związanych z opracowaniem umowy. Obejmuje to zapoznanie się z konkurencją, napisanie umowy, sprawdzenie prawne, a na koniec podpisanie umowy.

FormSwift

FormSwift oferuje szablony umów o zakazie konkurencji dla poszczególnych państw, podobne do FormPrintr. Każdy z tych szablonów umów jest do pobrania za darmo i można go pobrać jako pliki Word lub PDF.

Strona internetowa oferuje również przykładową umowę o zakazie konkurencji z przykładami dla każdego kroku. Może to być szczególnie pomocne dla użytkowników, którzy nie są nowicjuszami.

Posiadanie szablonu online, który można dostosować do własnych wymagań, jest zdecydowanie wygodne. Mimo to, powinieneś poprosić prawnika, aby to przejrzał, zanim jakikolwiek pracownik to podpisze. W końcu lepiej być bezpiecznym niż żałować.

3 sztuczki przy sporządzaniu Wyegzekwowalnych umów o zakazie konkurencji

Jednym z najczęstszych problemów związanych z umowami o zakazie konkurencji jest to, że są one czasami niewykonalne. Należy pamiętać o następujących czynnikach, aby uniknąć napotkania tego problemu:

Zatrudnić pełnomocnika do weryfikacji przepisów państwowych i kwalifikowalności umów

Jak wspomniano wcześniej, brak konkurencji jest bardzo specyficzny dla danego państwa. Musisz być dokładnie poinformowany o wszystkich przepisach, które będą regulować umowę o zakazie konkurencji, Aby uniknąć kar i kłopotów z prawem. Dlatego konsultacja z prawnikiem przed podpisaniem umowy przez pracownika jest tak ważna.

Dotyczy to zwłaszcza kursów pracy zdalnej. Możesz zatrudnić pracowników na całym świecie, dzięki czemu ważne jest, aby znać prawo państwa, w którym mieszkają. Pamiętaj, Państwo, w którym pracuje twój pracownik, będzie rządzić zakazem konkurencji, a nie Państwem, w którym znajduje się Twoja firma.

Wykorzystaj parametry branżowe, biznesowe i specyficzne dla pracowników do sporządzania

Musisz udowodnić istnienie specjalnych faktów ponad zwykłą konkurencją, jeśli chcesz wyegzekwować swoją umowę o zakazie konkurencji. Najlepszym sposobem na to jest zawarcie umowy, która jest specyficzna dla Twojej firmy, branży i pracownika.

Widzisz, próba powstrzymania zwykłej konkurencji jest bezużyteczna. Były pracownik może dać zwykłą konkurencję, po prostu będąc inteligentnym, osobistym i pracowitym w swojej nowej pracy. Ale kiedy wyposażysz ich w specjalne fakty, da im to nieuczciwą przewagę w konkurowaniu z Twoją firmą.

To twoja Luka.

Te szczególne fakty mogą obejmować następujące:

  1. Jeśli zapewnisz swojemu pracownikowi specjalistyczne szkolenie lub przekażesz unikalną wiedzę lub umiejętności poprzez szkolenie. Jeśli tak jest, możesz łatwo wymusić zakaz konkurowania, uniemożliwiając pracownikowi wykorzystanie tego szkolenia przeciwko Tobie w nowej pracy. Co więcej, to specjalistyczne szkolenie nie musi być prawdziwym kursem szkoleniowym—może być również szkoleniem w miejscu pracy.
  2. Kiedy pracownik staje się twarzą Twojej firmy do klientów. Pracownicy mogą myśleć, że klienci firmy są ich klientami po prostu dlatego, że są głównym kontaktem między Klientem a firmą. Jednak osoba musi faktycznie kupić produkt lub usługę, aby stać się klientem. Właśnie dlatego jako pracodawca masz przewagę w tej sytuacji.
  3. Jeśli pracownik ma dostęp do tajemnic handlowych lub handlowych lub innych informacji poufnych.
    Masz uzasadniony (i dorozumiany) interes biznesowy w powstrzymywaniu byłych pracowników przed wykorzystywaniem tajemnic handlowych lub biznesowych—lub jakichkolwiek innych poufnych informacji w tym zakresie—w konkurencji przeciwko tobie. Twoi pracownicy będą musieli podpisać Umowę o poufności w takich przypadkach, a także zakaz konkurencji.

Zawierać Tylko Rozsądne Ograniczenia

Omawiałem to już wcześniej i jeszcze raz o tym wspomnę: musisz unikać nadmiernych ograniczeń w zakazie konkurowania, aby było możliwe do wyegzekwowania.

Nie poddawaj się pokusie, aby być surowym przy podejmowaniu decyzji o postanowieniach umowy. Chociaż w przypadku pracowników wysokiego szczebla (prezesów, dyrektorów finansowych itp.) można rozsądnie wymagać dłuższego okresu od trzech do pięciu lat, najlepiej jest trzymać się jednego lub dwóch lat w przypadku pracowników niskiego szczebla. Ponadto, gdy starasz się ograniczyć odległość, w której były pracownik prowadzi działalność, nie możesz mieć obszaru większego niż obszar, w którym zwykle prowadzisz działalność.

Sąd może zmienić nieuzasadniony termin lub warunki zakazu konkurencji. Ale mogą bardzo dobrze unieważnić całą umowę, jeśli sędzia znajdzie wiarygodne dowody, które celowo zawierałaś zbyt szerokim językiem, uznając umowę o zakazie konkurencji za nieuzasadnioną i opresyjną.

Co dalej

Mam nadzieję, że ten przewodnik dał państwu lepsze zrozumienie umów o zakazie konkurencji i ich działania.

Twoi pracownicy są twoimi najważniejszymi aktywami. Wysoki wskaźnik rotacji pracowników wskazuje na zły obraz, który może stworzyć wiele przeszkód na dłuższą metę. Postaraj się zmotywować swoich pracowników i podnieść ich morale, aby zyskać lojalność.

Chcesz więcej wiedzy związanej z zasobami ludzkimi? Kliknij tutaj, aby przeczytać najnowsze przewodniki, posty na blogu i instrukcje.

Total
0
Shares
Related Posts

Jak wyświetlić CV

Ogłoszenie otwarcia pracy może być ekscytującym czasem dla rozwijającej się małej firmy poszukującej nowego kandydata o doskonałych umiejętnościach.…