Oprogramowanie do zarządzania wydajnością jest nowoczesnym i wydajnym sposobem oceny wydajności pracowników.
Historycznie menedżerowie oceniali wydajność pracowników podczas przeglądu rocznego lub kwartalnego. Zazwyczaj wiązało się to z spotkaniem twarzą w twarz i dużą ilością papierkowej roboty.
Dzięki zastosowaniu oprogramowania do zarządzania wydajnością menedżerowie mogą wyeliminować przeglądy wydajności w formie papierowej i zdigitalizować cały proces. Pozwala im to na szybką i wydajną weryfikację pracowników, ponieważ potrzebne dane są dostępne za jednym kliknięciem myszy.
Jeśli chcesz ulepszyć swój proces zarządzania wydajnością, trafiłeś we właściwe miejsce. Kopałem głęboko i przejrzałem najlepsze oprogramowanie do zarządzania wydajnością na rynku.
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, co wyróżnia każdy wybór i znaleźć najlepsze rozwiązanie dla swoich potrzeb.
Top 8 Najlepszych Programów Do Zarządzania Wydajnością
- 15Five
- Kraty
- Kissflow HR Cloud
- Reviewsnap
- Engagedly
- Trakstar
- Mianowicie
- ClearCompany
Po szeroko zakrojonych badaniach analizujących dziesiątki narzędzi do zarządzania wydajnością zawęziliśmy osiem opcji, które możemy śmiało polecić. Ten przewodnik zawiera funkcje, korzyści, przypadki użycia, ceny i potencjalne wady oprogramowania na naszej liście.
#1-15Five-najlepsze oprogramowanie do zarządzania wydajnością dla zespołów zdalnych
Odwiedź 15Five
- Za darmo dla 20 użytkowników
- Stworzony z myślą o zdalnym zaangażowaniu
- Szablony ankiet
- Narzędzia opinii pracowników
Zacznij Za Darmo
Dziś, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, firmy o różnych kształtach i rozmiarach działają zdalnie. Może to być trudne z punktu widzenia zarządzania, ponieważ nie uzyskujesz interakcji osobistej, którą normalnie mielibyśmy w tradycyjnym środowisku biurowym.
Ale praca zdalna jest drogą na przyszłość, więc organizacje muszą się dostosować, aby utrzymać zaangażowanie swoich pracowników.
15Five to nasza najlepsza rekomendacja w zakresie zdalnego zarządzania wydajnością zespołu. Oprogramowanie zapewnia menedżerom zasoby i narzędzia niezbędne do utrzymania zaangażowania pracowników z dowolnego miejsca.
Oprogramowanie jest używane przez takie marki jak Capital One, Spotify i Credit Karma—wszystkie z nich mają zdalnych pracowników.
Lubię 15Five, ponieważ ma możliwość dawania głosu pracownikom. Łatwo jest im aktualizować menedżerów o wyzwania lub ostatnie wygrane, których doświadczyli. Oprogramowanie pomaga utrzymać ścisłą kulturę firmy, nawet gdy zespoły pracują zdalnie.
Oprogramowanie posiada funkcje i funkcjonalności takie jak:
- Pytaj banki
- Integracja Slack
- aplikacje mobilne iOS i Android
- Szablony ankiet
- Kontrola administratora
- Recenzje własne
- Ocena 1:1
- Ankiety
- Cele (Okr)
- Integracja HRIS
Lista jest długa. Nie każda funkcja jest dostępna dla wszystkich planów. Oto spojrzenie na rodzaje planów i stawki oferowane przez 15Five:
- Darmowy – $0 (dla maksymalnie 20 osób)
- Podstawowy-7 USD za pracownika miesięcznie
- Plus-14 USD za pracownika miesięcznie
- Wydajność – niestandardowe ceny
Niezależnie od wielkości zespołu lub branży, 15Five może zaspokoić Twoje potrzeby. Wszystkie stawki oparte są na rocznej umowie.
#2-Krata-Najlepsza Do Ciągłego Zarządzania Wydajnością
Odwiedź Kraty
- Uznanie osiągnięć
- Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym
- Cele pracowników
- Bezproblemowa integracja
Zamów Demo
Krata jest jednym z najlepszych systemów zarządzania wydajnością na rynku. Oprogramowanie ułatwia liderom wzmocnienie pozycji pracowników, tworzenie zwycięskich kultur i inspirowanie wysokowydajnych zespołów.
Ponad 1800 firm korzysta z systemu Lattice do zarządzania wydajnością, w tym takich firm jak Asana, Reddit i Slack.
Oprogramowanie ma wszystko, czego potrzebują Menedżerowie, aby zapewnić ciągłe zarządzanie wydajnością. Będziesz korzystać z funkcji i funkcjonalności dla takich rzeczy jak:
- Indywidualne przeglądy wydajności
- Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym i konstruktywna krytyka
- 1: 1 Współpraca
- Cele pracowników
- Pochwała i uznanie za osiągnięcia
- Aktualizacje statusu
Lattice zawiera również narzędzia do analizy osób, szablony pytań i Benchmarki firmowe, które pomagają mierzyć kondycję całej kultury organizacyjnej.
Oprogramowanie bezproblemowo integruje się z innymi używanymi narzędziami, takimi jak BambooHR, Zenefits, Workday, Slack, G Suite i inne.
Krata jest przeznaczona dla każdego. Oprogramowanie działa świetnie z wielu perspektyw, w tym menedżerów, pracowników i działów HR.
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz trzech pracowników, 30 pracowników, czy ponad 3000 pracowników, Lattice jest przystosowana do Twoich potrzeb. Aby dowiedzieć się więcej o planach i cenach, poproś o demo, aby rozpocząć.
#3-KISSFLOW HR Cloud-najlepsze rozwiązanie do zarządzania cyklem życia pracowników
Odwiedź Kissflow
- Zaczyna się od $690
- Analiza wydajności
- Cele i planowanie kamieni milowych
- Narzędzia wzajemnej i samooceny
Rozpocznij Bezpłatny Okres Próbny
Kissflow HR Cloud to coś więcej niż tylko narzędzie do zarządzania wydajnością. Jest to kompletne rozwiązanie do zarządzania pracownikami od procesu onboardingu po offboarding. Ponad 10 000 firm, takich jak Pepsi, Domino ‘ s, Comcast i HubSpot, zaufało Kissflow.
Oprócz zarządzania wydajnością oprogramowanie ma funkcje śledzenia kandydatów, zarządzania urlopami, zarządzania frekwencją i innych.
Dla tych z Was, którzy chcą bezproblemowo zarządzać pracownikami od zatrudnienia do przejścia na emeryturę, Kisslow HR Cloud będzie najlepszym rozwiązaniem dla ciebie.
Kissflow ułatwia Przeglądanie wszystkich najważniejszych wskaźników wydajności pracowników z jednego pulpitu nawigacyjnego. Możesz monitorować wydajność pracy, terminowość i inne umiejętności na podstawie ocen od menedżerów, rówieśników, a nawet samooceny.
Wykorzystaj te dane do rozpoznawania najlepszych wyników, zmniejszania obrotów i identyfikowania luk w wynikach.
Oprogramowanie zawiera inne funkcje, narzędzia i korzyści, takie jak:
- Niestandardowe plany treningowe
- Analiza wydajności
- Nagrody i wyróżnienia
- Niestandardowe przepływy pracy
- Cele i planowanie kamieni milowych
Jeśli pracownicy osiągają gorsze wyniki, kierownictwo ma możliwość tworzenia planów poprawy wydajności bezpośrednio w oprogramowaniu.
KISSFLOW Cloud HR jest przeznaczony dla większych zespołów. Plany zaczynają się od $ 690 miesięcznie, który może pomieścić do 100 użytkowników. Ceny korporacyjne z nieograniczoną liczbą użytkowników,śledzeniem aplikacji i działem pomocy HR zaczynają się od 1290 USD miesięcznie.
Wypróbuj bez ryzyka i zarejestruj się, aby rozpocząć bezpłatny okres próbny.
# 4-Reviewsnap-Najlepsze Oprogramowanie Do Oceny Pracowników
Odwiedź Recenzje
- 360-stopniowe sprzężenie zwrotne
- Raportowanie wizualne
- Śledzenie celu
- Łatwy w użyciu
Darmowe Demo
Jak sama nazwa wskazuje, Reviewsnap ułatwia menedżerom tworzenie opinii pracowników podczas ocen. Oprogramowanie może być zasadniczo używane jako cyfrowy przegląd wydajności.
Ponad 1000 organizacji zaufało recenzjom Snap w zakresie zarządzania wydajnością. Jest używany przez Stanley Black & Decker, Fidelity Bank, Usa Football i wiele innych.
Oprogramowanie jest w pełni zautomatyzowane i łatwe w użyciu. Nawet jeśli twoi menedżerowie nie są zbyt zaawansowani technologicznie, rozwiązanie jest proste i łatwe w nawigacji.
Dzięki Reviewsnap możesz korzystać z narzędzi, funkcji i korzyści, takich jak:
- Szablony recenzji
- Raportowanie wizualne
- Śledzenie celu
- Biblioteka kompetencji
- 360-stopniowe sprzężenie zwrotne
- Nieograniczona sprawozdawczość i SSO
- Uwagi dotyczące wydajności
Ogólnie rzecz biorąc, oprogramowanie pozwala zespołom każdej wielkości zarządzać wydajnością pracowników online i w czasie rzeczywistym. Te cyfrowe oceny pracowników to nowoczesny sposób mierzenia wydajności.
Aby dowiedzieć się więcej o planach i cenach Reviewsnap, poproś o bezpłatną wersję demonstracyjną.
#5-Engagedly-Najlepsze Oprogramowanie Do Zarządzania Wydajnością Dla Zaangażowania Pracowników
Odwiedź Engagedly
- Solidna aplikacja mobilna
- Nagrody, odznaki i wyróżnienia
- Ankiety pracowników
- Anonimowa opinia
Darmowe Demo
Engagedly to kolejna platforma stworzona do ciągłego zarządzania wydajnością. Oprogramowanie pozwala menedżerom udzielać i otrzymywać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym.
Jak można się domyślić z nazwy, angażuje się w budowanie zaangażowania pracowników. Ułatwiają one kierownictwu tworzenie częstych odpraw, przeglądów i ocen kompetencji, aby utrzymać wysoki poziom zaangażowania pracowników.
Oprogramowanie posiada pomocne funkcje i funkcje, takie jak:
- Gamifikacja
- Rozpoznawanie pracowników
- Przyznaje punkty i odznaki
- Społeczne pochwały i okrzyki
- Ankiety i opinie pracowników
- Learning management system
- Program mentorski
- Anonimowa opinia
Jak widać, wszystkie te fajne możliwości dają pracownikom większą motywację do uczestnictwa i patrzenia na ich wyniki w pozytywnym świetle. Engagedly pochodzi z prawdopodobnie najlepszą aplikację mobilną w tej kategorii, jak również. Wszystko można zarządzać z ręki, niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem, czy pracownikiem.
Tak wiele danych może wydawać się nieco przytłaczające. Ale z zaangażowaniem zapewnia menedżerom dogłębną analizę przychodzących i wychodzących informacji zwrotnych. Łatwo jest szybko zrozumieć, co się dzieje, dzięki czemu można podejmować skuteczne decyzje.
Engagedly jest przyjazny dla użytkownika i można go wdrożyć w ciągu kilku godzin. Poproś o bezpłatne demo, aby rozpocząć.
# 6-Trakstar-Najlepsze, łatwe w użyciu oprogramowanie do zarządzania wydajnością
Odwiedź Trakstar
- Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym
- Samoocena
- Niestandardowe wagi ocen
- Wyznaczanie celów i oczekiwania dotyczące wyników
Darmowe Demo
Trakstar to nowoczesny sposób zarządzania wydajnością pracowników. Zaufało mu ponad 1000 firm o różnych kształtach i rozmiarach.
To oprogramowanie do zarządzania wydajnością online usuwa złożoność, która jest powszechnie spotykana w innych narzędziach z tej kategorii.
Trakstar nie jest tak bogaty w funkcje, jak inne narzędzia z naszej listy. Ale na pewno ma wszystko, czego potrzebujesz w rozwiązaniu do zarządzania wydajnością. Niektóre z najważniejszych korzyści obejmują:
- Przeglądy wydajności
- Niestandardowe skale ocen, pytania i kompetencje
- Oczekiwania wydajnościowe
- Wyznaczanie celów
- Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym
Trakstar ma oddzielne rozwiązania dla zaangażowania pracowników, a nawet produkt do planowania sukcesji. Możesz jednak połączyć dowolną kombinację tych opcji w jedno oprogramowanie, aby dostosować je do swoich potrzeb.
Ogólnie rzecz biorąc, rozwiązanie ułatwia menedżerom i pracownikom zarządzanie wydajnością dzięki informacjom zwrotnym 360 stopni. Uzyskasz przydatne informacje od rówieśników, klientów i samooceny pracowników.
Aby rozpocząć, po prostu zarejestruj się na bezpłatne demo online.
# 7-Mianowicie-Najlepsze Oprogramowanie Do Zarządzania Wydajnością Dla Średnich Firm
Odwiedź Mianowicie
- Kompletne rozwiązanie HR
- Nieograniczone recenzje
- Automatyczne cykle przeglądów
- Onboarding pracowników
Zamów Demo
Mianowicie jest oznaczony jako ” platforma operacji ludzi.”To kompleksowe rozwiązanie HR z szeroką gamą produktów i narzędzi do rekrutacji, zarządzania świadczeniami, płac i innych.
Oprogramowanie jest zdecydowanie przeznaczone dla większych organizacji i średnich firm. Cieszy się zaufaniem ponad 1400 specjalistów HR na całym świecie.
Zarządzanie wydajnością wchodzi w zakres zarządzania talentami oprogramowania. Skorzystasz również z funkcji, które wykraczają poza ocenę, takich jak:
- Wdrożenie i podpis elektroniczny bez użycia papieru
- Planowanie celów na poziomie pracownika i firmy
- Automatyczne cykle przeglądów
- Zdefiniuj kompetencje
- Uznanie i uznanie pracowników
- Szablony niestandardowe
Mianowicie oferuje nieograniczoną liczbę recenzji, dzięki czemu możesz przeprowadzać oceny wydajności tak często, jak chcesz.
Pakiet mianowicie HR zawiera również narzędzia do katalogu pracowników, zarządzania czasem i nie tylko. Jeśli więc szukasz tylko samodzielnego narzędzia do zarządzania wydajnością, prawdopodobnie nie będzie to najlepsza opcja dla ciebie.
Ale dla średnich organizacji poszukujących kompleksowego rozwiązania HR z możliwością dodawania funkcji wykraczających poza zarządzanie wydajnością, a mianowicie jest idealne dla Twoich potrzeb.
#8-ClearCompany-Najlepsze Niestandardowe Oprogramowanie Do Zarządzania Wydajnością
Odwiedź ClearCompany
- Opinie oparte na czasie
- Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym
- Planowanie celów
- Wzajemne oceny
Darmowe Demo
ClearCompany jest graczem w obszarze zarządzania talentami od 15 lat. Ponad 2000 firm zaufało tej platformie do zarządzania wydajnością i śledzenia kandydatów.
Współpracują z firmami z wielu branż, w tym opieki zdrowotnej, hotelarstwa, organizacji non-profit, administracji publicznej, handlu detalicznego, technologii, wykwalifikowanej siły roboczej, energii, edukacji, finansów i innych.
Lubię oprogramowanie ClearCompany, ponieważ jest elastyczne i wysoce konfigurowalne. Możesz tworzyć własne skale, sekcje i pytania. Możesz także robić takie rzeczy, jak konfigurowanie wieloetapowego procesu przeglądu z zatwierdzeniem i etapami czasowymi.
Inne najważniejsze cechy ClearCompany to:
- Opinie oparte na czasie
- Wzajemne oceny
- Przeglądy wydajności urządzeń mobilnych
- Planowanie celów
- Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym
- Rozpoznawanie pracowników
- Raportowanie i analityka
Oprócz zarządzania wydajnością można również korzystać z oprogramowania do rekrutacji, wdrażania i angażowania pracowników. Ogólnie Rzecz Biorąc, ClearCompany może zrobić tak dużo lub tak mało,jak potrzebujesz. Jest solidny, intuicyjny i przyjazny dla użytkownika.
Jeśli wydaje się, że ClearCompany jest właśnie dla Ciebie, pobierz bezpłatną wersję demonstracyjną i poproś o wycenę.
Jak znaleźć najlepsze oprogramowanie do zarządzania wydajnością dla Ciebie
Większość rozwiązań do zarządzania wydajnością będzie miała podobne funkcje. Wszystkie narzędzia z naszej listy obsługują cyfrowe przeglądy wydajności. Ale oprócz tych podstawowych funkcji, istnieją pewne czynniki, które muszą być brane pod uwagę podczas oceny różnych opcji.
Ogólnie rzecz biorąc, nie ma narzędzia do zarządzania wydajnością” najlepiej dla wszystkich”. Skorzystaj więc z poniższej metodologii, aby określić, co jest najlepsze dla twojej wyjątkowej sytuacji.
360-Stopniowe Sprzężenie Zwrotne
Najlepsze oprogramowanie do zarządzania wydajnością wykracza poza opinie kierownictwa. Aby uzyskać pełny zakres wydajności pracowników, oprogramowanie powinno umożliwiać wzajemne oceny, samooceny, recenzje klientów i inne.
Nawet najlepsi menedżerowie nie mogą monitorować pracownika w każdej minucie dnia, ani nie powinni tego robić. Tak więc ocena 360 stopni jest najlepszym sposobem na uzyskanie uczciwej i uczciwej oceny z wielu punktów widzenia.
Ponadto, pracownicy powinni być w stanie ocenić wydajność zarządzania, jak również. Wszystkie te informacje zwrotne powinny być ułatwione w czasie rzeczywistym.
Uznanie i nagrody
Czy oceny wydajności mają zwykle negatywne konotacje w Twojej firmie? Nie powinno tak być. Najlepszym sposobem, aby zmienić ten sposób myślenia i poprawić kulturę firmy jest wychwalanie pracowników za dobrze wykonaną pracę.
Poszukaj oprogramowania, które pozwala na przyznawanie punktów, odznak i innych nagród, aby rozpoznać osiągnięcia.
Ten rodzaj pozytywnego wzmocnienia sprawi, że twoi najlepsi pracownicy będą zmotywowani i dadzą innym pracownikom coś, do czego będą dążyć.
Planowanie Celów
Trudno jest pracownikom osiągać dobre wyniki, jeśli nie wiedzą, czego od nich oczekujesz. Dlatego polecam rozwiązanie do zarządzania wydajnością z funkcjami planowania celów.
Zapewni to pracownikom plan działania, aby upewnić się, że robią to, czego od nich oczekujesz.
Ponieważ wszystkie te informacje są cyfrowe, mogą uzyskać dostęp do planowania celów i odpowiednich strategii z dowolnego miejsca i o każdej porze, w tym z aplikacji mobilnej. Nie muszą próbować pamiętać, co zostało powiedziane podczas corocznego lub kwartalnego przeglądu.
Narzędzia HR
Niektóre rozwiązania do zarządzania wydajnością są zawarte w kompletnych rozwiązaniach HR. Możesz więc zobaczyć funkcje takie jak onboarding pracowników, śledzenie kandydatów, płace, zarządzanie czasem wolnym, zarządzanie korzyściami i inne.
Chociaż te dodatki są świetne, nie każda firma ich potrzebuje. Rozważ ten rodzaj oprogramowania tylko wtedy, gdy potrzebujesz kompletnego rozwiązania HR. W przeciwnym razie prawdopodobnie będziesz płacić dodatkowo za funkcje, których nigdy nie użyjesz.
Wniosek
Jakie jest najlepsze oprogramowanie do zarządzania wydajnością? Nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ zależy to od tego, czego szukasz.
Zalecamy kraty do ciągłego zarządzania wydajnością. Kissflow HR Cloud to świetna opcja, jeśli potrzebujesz kompleksowego rozwiązania HR. Jeśli masz zespoły zdalne i chcesz nadać priorytet zaangażowaniu, wypróbuj 15Five, Reviewsnap lub Engagedly. ClearCompany jest doskonałym rozwiązaniem dla firm poszukujących niestandardowego rozwiązania do zarządzania wydajnością. Trakstar to nasz najlepszy wybór dla prostoty i łatwości obsługi.
Niezależnie od wielkości firmy lub branży, możesz skorzystać z tego przewodnika, aby znaleźć najlepsze oprogramowanie do zarządzania wydajnością. Nasza lista ma coś dla każdego.
