Najlepsze Oprogramowanie Do Śledzenia Kandydatów

Chcesz przejść od razu do odpowiedzi? Najlepszym oprogramowaniem śledzącym dla większości ludzi jest zdecydowanie BambooHR.

Applicant tracking software—lepiej znany jako oprogramowanie ATS—jest narzędziem dedykowanym do rekrutacji i zatrudniania.

Oprogramowanie ATS jest używane przez menedżerów zatrudniających i działów HR do wewnętrznych potrzeb rekrutacyjnych. Ale zaufały mu również agencje zatrudnienia i rekrutacji, które działają jako strona trzecia między firmami a kandydatami.

Podstawowe rozwiązania do śledzenia wnioskodawców istnieją od dziesięcioleci. Nowoczesne oprogramowanie ATS to najlepszy sposób na zarządzanie rekrutacją i pozyskiwaniem talentów na dużą skalę.

Bez systemu ATS firmy będą miały trudności z rekrutacją i zatrudnieniem talentów najwyższego szczebla. Ślepe publikowanie ofert pracy na swojej stronie internetowej i losowych tablicach nie jest skuteczne. Oprócz dotarcia do szerszej puli wykwalifikowanych kandydatów, oprogramowanie ATS znacznie ułatwia zarządzanie danymi z różnych źródeł, co zazwyczaj stwarza wyzwania logistyczne na dużą skalę.

Od małych firm po zespoły HR na poziomie przedsiębiorstwa i agencje rekrutacyjne, ten przewodnik obejmuje najlepsze oprogramowanie do śledzenia kandydatów na rynku.

Najlepsze 7 Najlepsze Oprogramowanie Do Śledzenia Kandydatów

  • BambooHR
  • JazzHR
  • JobScore
  • WebHR
  • Bullhorn
  • Ascendify
  • Recooty

Po szeroko zakrojonych badaniach i demoing, zawęziłem górę siedem wnioskodawca oprogramowanie śledzące, które mogę śmiało polecić. Kontynuuj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat funkcji, korzyści, cen i przypadków użycia każdego z nich.

#1-BambooHR

Odwiedź BambooHR

  • All-in-one HR software
  • Narzędzia rekrutacyjne i wdrożeniowe
  • Lista nowych otworów z łatwością
  • Narzędzia współpracy zespołowej

Uzyskaj bezpłatną wycenę

BambooHR to kompleksowe rozwiązanie dla oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi. W rzeczywistości zajmuje drugie miejsce na naszej liście najlepszych programów HR na rynku.

Z BambooHR Twój dział kadr i zespół rekrutacyjny będą przygotowane do obsługi wszystkich Twoich potrzeb rekrutacyjnych i wdrożeniowych. Jest to doskonały sposób na uporządkowanie informacji o aplikacjach na każdym etapie procesu rekrutacji.

Za pomocą BambooHR możesz wysyłać listy ofertowe bezpośrednio na platformie. Oprogramowanie posiada również narzędzia do współpracy zespołowej do rekrutacji, automatyczne alerty i bezproblemowe korzystanie z komputerów stacjonarnych i aplikacji mobilnych.

Publikowanie otwartych stanowisk pracy jest łatwe. Wystarczy kilka kliknięć, aby przyciągnąć kandydatów na najwyższym poziomie z szerokiej gamy tablic i stron, takich jak Indeed, Glassdoor, LinkedIn, Facebook i Twitter.

BambooHR jest z Tobą na każdym kroku, od rekrutacji po zatrudnianie i wdrażanie. Ponadto, jako kompleksowe rozwiązanie HR, będziesz w stanie zarządzać nowymi pracownikami na czas ich trwania w Twojej firmie.

BambooHR posiada dwa pakiety-Essentials i Advantage.

Niestety, oprogramowanie do śledzenia kandydatów nie jest dostępne z planem podstawowym. Jeśli więc szukasz tylko śledzenia kandydatów i nie potrzebujesz wszystkich dodatkowych funkcji HR, BambooHR prawdopodobnie nie będzie najlepszym rozwiązaniem dla ciebie. W końcu zapłacisz za dodatkowe narzędzia, których nie potrzebujesz.

Cennik nie jest dostępny online. Skontaktuj się z BambooHR, aby uzyskać bezpłatną wycenę.

#2-JazzHR

Odwiedź JazzHR

  • Zaczyna się od $39
  • Nieograniczona liczba użytkowników
  • Niestandardowe rozwiązanie ATS
  • 21-dniowy darmowy okres próbny

Pobierz darmowe demo

JazzHR to kolejna z naszych najlepszych ogólnych rekomendacji dla oprogramowania ATS. Niezależnie od wielkości firmy, branży lub potrzeb zatrudnienia, to oprogramowanie ma Cię objęte.

Dla wewnętrznych Agencji Zatrudnienia i zatrudnienia podobne, JazzHR ma rozwiązania dla każdego.

Jedną z moich ulubionych części JazzHR jest funkcja unlimited user. Zamiast naliczania opłat za każdego użytkownika, cały zespół może korzystać z tego oprogramowania bez żadnych dodatkowych opłat. Wszystkie plany mają nieograniczoną liczbę użytkowników.

Z JazzHR, będziesz gotowy i działa natychmiast. Nie ma długiego procesu wdrażania, więc możesz zacząć pozyskiwać talenty najwyższego poziomu po zarejestrowaniu się.

JazzHR jest wysoce konfigurowalny. Każdy zespół ma unikalny proces i różne potrzeby. Będziesz miał pełną moc, aby dostosować JazzHR w oparciu o wymagania Twojej firmy.

Najważniejsze funkcje obejmują:

  • Pozyskiwanie kandydatów
  • Employer branding
  • Zatrudnianie na zasadzie współpracy
  • Zgodność i sprawozdawczość
  • Wywiady i oceny
  • Oferty pracy i syndykacja
  • Zespoły rekrutacyjne specyficzne dla stanowiska pracy
  • Oferty i E-znak

Przyjrzyjmy się bliżej planom i cenom JazzHR:

  • Hero- $ 39 miesięcznie
  • Plus- $ 219 miesięcznie
  • Pro – $329 miesięcznie

Plan bohatera obejmuje trzy otwarte zadania, które są odpowiednie do podstawowego użytku i małych zespołów. Ale nie ma pełnych możliwości śledzenia kandydatów—tylko publikowanie ofert pracy i syndykacja. Aby jak najlepiej wykorzystać JazzHR, musisz zarejestrować się w planie Plus. Ceny dla agencji zatrudnienia zaczynają się od $99 miesięcznie. Zamów demo I wypróbuj JazzHR za darmo przez 21 dni.

#3-JobScore

Odwiedź JobScore

  • Zaczyna się od $99
  • Nieograniczona liczba użytkowników
  • Oferty pracy jednym kliknięciem
  • 30-dniowy darmowy okres próbny

Zacznij za darmo

JobScore jest innowacyjnym liderem w kategorii ATS od ponad dekady. Jest obecnie używany przez ponad 1,000 aktywnych pracodawców w ponad 150 krajach. Ogólnie Rzecz Biorąc, JobScore pomógł przetworzyć i sortować ponad 10 milionów podań o pracę.

Lubię JobScore, ponieważ jest łatwy w użyciu i ma plany dla zespołów każdej wielkości. Łatwo jest skalować JobScore wraz z tobą, ponieważ potrzeby rekrutacyjne Twojego zespołu rosną z czasem.

Więc nawet jeśli jesteś teraz małą firmą, nie musisz się martwić o uzyskanie nowego oprogramowania ATS, gdy musisz zatrudnić na dużą skalę. Musisz tylko uaktualnić swój plan JobScore.

Dzięki JobScore będziesz mógł publikować otwarte stanowiska na wielu tablicach ogłoszeń, aby pozyskiwać kandydatów na najwyższym poziomie z większej puli.

Wszystkie plany JobScore mają następujące funkcje i zalety:

  • Nieograniczona liczba użytkowników
  • Nieograniczona liczba kandydatów
  • Nieograniczone tagi
  • Nieograniczone notatki
  • Publikowanie ofert pracy jednym kliknięciem
  • Rekrutacja społeczna
  • Śledzenie kandydatów
  • Hosted career website

Oto krótki przegląd planów i cen dla JobScore:

  • Start – $99 miesięcznie
  • Skala – $299 miesięcznie
  • Enterprise – niestandardowa wycena

Powyższe stawki oparte są na umowie rocznej. Miesięczne stawki są dostępne, a około 30% droższe. Plan Start jest idealny dla małych zespołów, które nie muszą zatrudniać więcej niż pięciu stanowisk jednocześnie. Plan skali może pomieścić do dziesięciu otwartych stanowisk pracy.

W przypadku większych organizacji zatrudniających do 10 000 pracowników i zaawansowanych potrzeb rekrutacyjnych skontaktuj się z JobScore, aby uzyskać niestandardową wycenę. Możesz wypróbować JobScore za darmo przez 30 dni; karta kredytowa nie jest wymagana.

# 4-WebHR

Odwiedź WebHR

  • Zaczyna się od $2 za pracownika
  • $0.50 dla wnioskodawcy śledzenia
  • All-in-one HR software
  • Rabaty w skali

Zarejestruj się za darmo

Z WebHR korzysta ponad 25 000 firm w prawie 200 krajach. Zaufały mu znane marki, takie jak Nissan, Merry Maids, Jiffy Lube, Massage Envy, Servpro i inne.

WebHR to kompleksowe rozwiązanie HR oparte na chmurze.

Platforma ma narzędzia do takich rzeczy, jak rejestracja czasu pracy, płace, zarządzanie świadczeniami, e-podpis, onboarding, sprawdzenie przeszłości i Rekrutacja.

Dla tych z Państwa, którzy szukają kompletnego rozwiązania HR, śledzenie kandydatów za pomocą WebHR jest tanim dodatkiem.

WebHR zaczyna się od zaledwie 2 USD za pracownika miesięcznie. Ale koszt na pracownika jest zmniejszona w zależności od objętości. Na przykład stawka spada do 1,90 USD dla 100 pracowników, 1,50 USD dla 500 pracowników i 1 USD dla 1000 pracowników.

Plan bazowy zawiera moduły bazowe dla:

  • Czas i frekwencja
  • Baza pracowników
  • Onboarding i offboarding
  • Liście i WOM
  • Social HR
  • Katalog pracowników
  • Samoobsługa pracowników
  • Dynamiczne pulpity nawigacyjne

Dodaj webhr applicant tracking system do swojego planu za jedyne $0.50 za pracownika. Nie znajdziesz dziś tańszej stawki na rynku.

# 5-Bullhorn

Odwiedź Bullhorn

  • Zarządzaj klientami na dużą skalę
  • Zarządzanie fakturami
  • Ponad 100 wstępnie zintegrowanych narzędzi
  • ATS i CRM dla agencji

Zamów Darmowe demo

Podczas gdy wiele rozwiązań do śledzenia kandydatów ma narzędzia i funkcje dla agencji rekrutacyjnych, Bullhorn jest zbudowany specjalnie dla firm rekrutacyjnych i indywidualnych rekruterów.

Dzięki Bullhorn Twoja firma będzie mogła zarządzać klientami na dużą skalę. Możesz wypełniać zadania i automatyzować proces wdrażania z jednego źródła. Bullhorn umożliwia wystawianie faktur klientom i obliczanie rachunków za takie rzeczy, jak śledzenie czasu i inne.

Bullhorn jest właściwie oznaczony jako system ATS i CRM, ponieważ będziesz zarządzać klientami oprócz wnioskodawców.

Najważniejsze cechy i zalety Bullhorn obejmują:

  • Integracja poczty e-mail
  • Integracja z LinkedIn
  • Rekrutacja mobilna
  • Pasywne aktywne śledzenie
  • Raportowanie na pulpicie nawigacyjnym
  • Przechwytywanie danych zadań
  • Wznów parsowanie
  • Wyszukiwanie kandydatów

Bullhorn marketplace ma ponad 100 wstępnie zintegrowanych rozwiązań, za pomocą których można dostosować oprogramowanie do swoich potrzeb. Ogólnie rzecz biorąc, Bullhorn jest solidny, łatwy w użyciu i zbudowany na miarę.

Jednak polecam to oprogramowanie wyłącznie agencjom rekrutacyjnym i personalnym. Chociaż może być wykorzystywany do rekrutacji wewnętrznej, na rynku są lepsze opcje dla ATS in-house. Bullhorn może być przytłaczający dla działów HR i wewnętrznych menedżerów zatrudniających.

Stawki za plany Bullhorn nie są dostępne online. Musisz skontaktować się z zespołem sprzedaży Bullhorn, aby poprosić o niestandardową wycenę.

# 6-Ascendify

Odwiedź Ascendify

  • Pozyskiwanie i rozwój talentów
  • Oceny predykcyjne
  • Narzędzia marketingu rekrutacyjnego
  • Rurociągi talentów

Zamów Darmowe demo

Ascendify specjalizuje się w pozyskiwaniu talentów dla dużych organizacji. To oprogramowanie ATS klasy korporacyjnej jest najlepszym wyborem dla znanych marek, takich jak Cigna, Cisco, Panasonic, Ge i Marriott Hotels.

Rozwiązanie zostało zaprojektowane, aby pomóc firmom w całym procesie zatrudniania, wdrażania i zarządzania pracownikami.

Twój dział rekrutacji i zatrudniania może przyciągnąć talenty najwyższego szczebla dzięki witrynom kariery, portalom talentów, programom różnorodności, poleceniom pracowników i nie tylko. Ma wszystko, czego potrzebujesz do marketingu rekrutacyjnego.

Oprogramowanie Ascendify pozwala na personalizację treści w oparciu o kandydatów. Możesz automatycznie dopasować określone umiejętności do unikalnych zestawień talentów i określić, gdzie będą najlepiej pasować.

Oprogramowanie zwiększa poziom strategiczny procesu wdrażania i zatrudniania, co ma kluczowe znaczenie dla dużych firm.

Ascendify automatycznie tworzy oceny predykcyjne dla wnioskodawców. Narzędzie to przewiduje potencjalne luki w nauce między umiejętnościami kandydata a wymaganiami otwartych miejsc pracy. Ta funkcja szacuje, ile czasu zajmuje ludziom nauka i działanie na najwyższym poziomie.

Ascendify jest bezpieczny, skalowalny i niezawodny, z gwarancją 100% uptime. Jest wystarczająco wytrzymały dla wysoce konfigurowalnych przepływów pracy, ale wystarczająco prosty dla użytkowników końcowych.

Ascendify wymienia wszystkie funkcje dla każdego z trzech poziomów na swojej stronie. Trzy poziomy to:

  • Średnie Przedsiębiorstwo (ponad 1000 pracowników): $25,000 opłata Instalacyjna + $ 10,000 miesięczna opłata licencyjna
  • Duże przedsiębiorstwo (ponad 10 000 pracowników): $ 50,000 opłata Instalacyjna + $ 5,000 miesięczna opłata licencyjna
  • Globalna firma rekrutacyjna (RPO): Skontaktuj Się Z Ascendify, aby uzyskać wycenę

Możesz również poprosić o demo teraz i zacząć.

# 7-Recooty

Odwiedź Recooty

  • Za darmo dla 3 aktywnych ofert
  • Zaplanuj wywiady
  • 20 + tablic pracy
  • Markowa strona kariery

Zacznij za darmo

Oprócz niesamowitej nazwy, Recooty jest prawdopodobnie najprostszym oprogramowaniem śledzącym wnioskodawcę na tej liście. Jest łatwy w użyciu dla każdego, nawet jeśli nie masz wcześniejszego doświadczenia z oprogramowaniem rekrutacyjnym lub ATS.

Ponad 4000 firm na całym świecie Ufa ATS Recooty. Jest nawet używany przez duże marki, takie jak Trello i Uber.

Oprócz śledzenia kandydatów będziesz także mógł przeglądać aplikacje, dodawać komentarze, tworzyć krótką listę i planować rozmowy kwalifikacyjne.

Użyj Recooty, aby stworzyć markową stronę kariery w swojej witrynie. Publikuj nowe oferty na ponad 20 tablicach ogłoszeń, takich jak ziprecruiter, Facebook i CareerJet.

Recooty jest również niezwykle przystępny cenowo, co czyni go popularnym wyborem dla małych firm.

  • Basic-Free
  • Pro- $ 29 miesięcznie
  • Ultra- $ 49 miesięcznie

Bezpłatny plan jest idealny, jeśli nie potrzebujesz więcej niż trzech aktywnych ofert pracy.

Dla pojedynczych użytkowników plan Pro obejmuje do dziesięciu aktywnych stanowisk pracy. Recooty Ultra jest dostępny dla maksymalnie 25 aktywnych tablic zadań, 25 użytkowników i wielu lokalizacji.

Jeśli jesteś na rynku prostego i ekonomicznego oprogramowania do śledzenia kandydatów, Recooty będzie najlepszym wyborem do rozważenia.

Jak znaleźć najlepsze oprogramowanie do śledzenia kandydatów dla Ciebie

Ogólnie rzecz biorąc, nie ma “najlepszego dla wszystkich” oprogramowania ATS. Każdy ma wyjątkowe potrzeby w zakresie rekrutacji i śledzenia kandydatów.

Aby znaleźć najlepsze oprogramowanie do śledzenia kandydatów dla Twojej firmy, istnieją pewne czynniki,które musisz ocenić podczas zakupów. Poniżej omówię te elementy bardziej szczegółowo. Jest to metodologia, której użyliśmy do zawężenia oprogramowania w tym przewodniku.

Ilość i częstotliwość zatrudniania

Jak często zatrudniasz nowych pracowników? Ilu pracowników zatrudniasz na raz?

Firma, która zatrudnia mniej niż dziesięciu pracowników rocznie i nigdy nie ma więcej niż trzech aktywnych otwarć, nie będzie miała takich samych potrzeb, jak organizacja, która zatrudnia dziesiątki pracowników każdego miesiąca. Większość oprogramowania ATS ma pewien rodzaj ograniczenia lub ograniczenia dotyczące liczby otwartych ofert naraz.

Co więcej, rekrutacja na dużą skalę jest oczywiście bardziej złożona w zarządzaniu, co wymaga dodatkowych narzędzi i funkcji, aby utrzymać porządek.

Typ Oprogramowania

Nie wszystkie programy ATS są tworzone jednakowo.

Niektóre programy są przeznaczone do zatrudniania w domu. Narzędzia te są przeznaczone do użytku przez zatrudnianie menedżerów lub działów HR.

Alternatywnie, istnieją inne rozwiązania na rynku skierowane do Agencji Zatrudnienia i rekrutacji. Narzędzia te będą miały funkcje, które pomogą Twojemu zespołowi zarządzać wieloma klientami z różnych branż, a także śledzić kandydatów.

Funkcje Zasobów Ludzkich

W zależności od wielkości firmy, możesz być na rynku kompleksowego rozwiązania do zarządzania zasobami ludzkimi. Ten rodzaj oprogramowania będzie miał dodatkowe narzędzia do takich rzeczy, jak onboarding i zarządzanie pracownikami po zakończeniu wstępnego procesu zatrudniania.

Jeśli nie potrzebujesz oprogramowania HR, nie ma powodu, aby płacić dodatkowo za kompletne rozwiązanie HR. Zamiast tego możesz szukać śledzenia kandydatów jako samodzielnego produktu.

Budżet

Oprogramowanie do śledzenia kandydatów zostało zaprojektowane w celu poprawy wydajności w Twojej organizacji. Chociaż trudno jest wycenić to, nadal powinieneś znaleźć rozwiązanie, które mieści się w Twoim budżecie.

Widzieliśmy oprogramowanie ATS tak niskie, jak $0.50 na pracownika jako dodatek do oprogramowania HR. Istnieją również plany tak wysokie, jak $ 300 + miesięcznie. Większość z was prawdopodobnie spadnie gdzieś w środku tych dwóch skrajności.

W przypadku podstawowego zastosowania i zatrudniania na niewielką skalę zawsze możesz skorzystać z bezpłatnego oprogramowania do śledzenia kandydatów.

Wniosek

Jakie jest obecnie najlepsze oprogramowanie do śledzenia kandydatów na rynku? BambooHR to nasza najlepsza rekomendacja dla wszechstronnego oprogramowania HR z wbudowanymi narzędziami ATS. JazzHR jest kolejnym z naszych najlepszych ogólnej rekomendacji w oparciu o jego wydajność, elastyczność, i cena. Ale istnieje wiele innych alternatyw do rozważenia w konkretnych przypadkach użycia.

Jeśli masz napięty budżet, sprawdź WebHR lub Recooty. W przypadku oprogramowania ATS stworzonego z myślą o skalowaniu, wypróbuj JobScore. Agencje zatrudnienia i rekrutacji powinny korzystać z Bullhorn. Ascendify to najlepsze rozwiązanie klasy korporacyjnej.

Niezależnie od wielkości firmy, branży lub częstotliwości zatrudniania, możesz skorzystać z tego przewodnika, aby znaleźć najlepsze oprogramowanie do śledzenia kandydatów dla swoich potrzeb.

Total
0
Shares
Related Posts