Najlepsi dostawcy usług PEO

Czasami nie wystarczy po prostu zlecić obsługę płac lub znaleźć oprogramowanie, które pomoże Ci zarządzać zadaniami HR. Kończysz administrowanie zadaniami, o których myślałeś, że są poza twoim zasięgiem.

Tam właśnie pojawiają się dostawcy usług PEO (professional employer organization).

Firmy te działają jako współpracownicy i całkowicie przejmują takie rzeczy, jak prowadzenie listy płac, zarządzanie świadczeniami, wypełnianie dokumentów i inne elementy związane z HR.

Każda firma, która potrzebuje pomocy w tych działach i znajdzie dobrego dostawcę usług PEO, czerpie korzyści z dużo zaoszczędzonego czasu i pieniędzy.

Niezależnie od tego, czy jesteś zainteresowany wynajęciem usługi PEO po raz pierwszy, czy chcesz zmienić dostawcę, sprawdziliśmy najlepsze opcje PEO. Poniżej mamy również kilka narzędzi, które pomogą Ci znaleźć najlepszą opcję w Twojej lokalizacji.

---

Porównaj najlepsze firmy PEO

W USA jest 957 firm PEO! Dowiedz się, który z nich najlepiej pasuje do Twoich konkretnych potrzeb. Wpisz swój kod pocztowy poniżej, aby rozpocząć.

---

10 najlepszych dostawców usług PEO

Obecnie na rynku dostępnych jest niezliczona ilość usług PEO. Niektóre usługi PEO są specyficzne dla branży, podczas gdy inne są przeznaczone dla przedsiębiorstw o określonej wielkości.

Przejrzałem 10 najlepszych dostawców usług PEO. Niezależnie od wielkości twojej firmy i stopnia dojrzałości, na tej liście znajdziesz dostawcę, który może Ci pomóc:

1. CoAdvantage
2. Amplify PEO
3. ADP TotalSource
4. Insperity
5. Paychex
6. Justworks
7. Oasis Outsourcing
8. VensureHR
9. TriNet
10. Infiniti HR

Przeczytaj o każdym z nich poniżej. Omówię funkcje, korzyści, koszty, a także wszelkie wady.

Po recenzjach znajdziesz krótki przewodnik, który pomoże ci zadać właściwe pytania podczas wyszukiwania najlepszej usługi PEO dla konkretnego miejsca pracy.

---

Porównaj najlepsze firmy PEO

W USA jest 957 firm PEO! Dowiedz się, który z nich najlepiej pasuje do Twoich konkretnych potrzeb. Wpisz swój kod pocztowy poniżej, aby rozpocząć.

---

#1-CoAdvantage PEO

Coadvantage PEO jest jedną z najlepszych firm PEO w branży i ma doświadczenie, aby podjąć praktycznie każde wyzwanie, z którym Twoja firma może sobie poradzić.

CoAdvantage obsługuje obecnie ponad 90 000 pracowników i współpracuje z ponad 4 500 klientami, a firma stale się rozwija.

CoAdvantage to kompleksowa usługa PEO i może zapewnić wszystkie zwykłe usługi, których możesz się spodziewać. Szczególne kategorie usług obejmują, ale nie są ograniczone do:

• Usługi Zarządzania Płacami
• Administracja Świadczeń
• Plany Ubezpieczeń Pracowniczych Odszkodowań
• Najlepsze w branży oprogramowanie HR
• Zarządzanie ryzykiem i zgodność z przepisami
• Administracja HR
• Usługi rekrutacyjne i teambuildingowe
• Najwyższej Klasy Obsługa Klienta

To, co wyróżnia COADVANTAGE PEO w naszych oczach, to wspaniałe oszczędności ubezpieczeniowe, które uzyskasz w połączeniu z najlepszym w swojej klasie oprogramowaniem HR.

Wdrożenie będzie łatwe dla Ciebie, Twoich pracowników i menedżerów i w większości nie zakłóci pracy podczas jej trwania. Będzie to bezproblemowe, a wszelkie problemy zostaną szybko rozwiązane.

Jeśli chcesz zbudować swój zespół i utrzymać najlepsze talenty w swojej okolicy (lub nawet poza nią)w swojej firmie, zalecamy COADVANTAGE PEO.

Cena, którą otrzyma Twoja firma, zależy od wielu czynników, takich jak wielkość firmy, Lokalizacja i aktualne ubezpieczenie, ale możesz łatwo skontaktować się z nimi, aby uzyskać wycenę.

---

# 2-Amplify PEO

Amplify oferuje kompleksowe rozwiązanie PEO wraz z pakietem technologii HR, które centralizuje informacje dla administratorów i pracowników.

Od zatrudnienia do przejścia na emeryturę, wszystkie dokumenty i dane pracowników mogą pozostać w jednym miejscu.

Oferują one szereg funkcji i usług, których można oczekiwać od najlepszych rozwiązań HR, w tym:

• Rozwiązania płacowe
• Opcje korzyści
• Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Wejście na pokład
• Zgodność
• Czas i praca

Ich usługi pomagają zaoszczędzić firmom $1,185 na pracownika każdego roku. Pomyśl o tym. Jeśli Twoja firma zatrudnia 25 pracowników, to prawie 30 000 USD rocznie zaoszczędzonych. Jeśli Twoja firma zatrudnia 100 pracowników, to zaoszczędzone 118 500 USD.

Bardzo lubię Amplify, bo są bardziej człowiek niż wielu innych dostawców PEO. I mówię to dosłownie. Wszelkie problemy HR są kierowane do rzeczywistej osoby, a nie zautomatyzowanego call center.

Niezależnie od tego, czy szukasz rozwiązań w zakresie świadczeń, płac czy emerytur, Amplify ma cię w swojej ofercie.

Ceny są przesłonięte na ich stronie internetowej, ale możesz poprosić o wycenę za darmo.

---

#3 – ADP TotalSource

ADP jest liderem w branży oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi. Świadczą swoje usługi dla firm o różnych kształtach i rozmiarach.

ADP oferuje również TotalSource, ich kompleksowe rozwiązanie PEO.

Jest to świetny punkt dla właścicieli małych i średnich firm. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz 1-49 pracowników, 50-999 pracowników, czy ponad 1000 członków w swoim zespole, ADP ma dla ciebie plan.

ADP TotalSource służy do zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania talentami, płac, świadczeń pracowniczych i oceny ryzyka.

Jako właściciel małej firmy możesz korzystać z ADP, aby zapewnić pracownikom opiekę medyczną, dentystyczną i wzrokową klasy korporacyjnej. Ponadto ADP oferuje również plany 401 (k).

Technologia stosowana przez ADP jest największym wyróżnikiem tego dostawcy PEO. Wszystko, od kadr po płace, świadczenia i rekrutacja, jest dostępne i zarządzane za pomocą aplikacji mobilnej lub łatwego w użyciu pulpitu nawigacyjnego.

Ale prawdopodobnie najlepszą cechą ADP jest Obsługa klienta.

Oczywiście Twoi pracownicy będą mieli pytania. Niezależnie od tego, czy chodzi o ich wynagrodzenie, świadczenia, czy coś innego, co należy do kategorii HR. Zamiast zadawać ci te pytania, twój personel może po prostu skontaktować się bezpośrednio z przedstawicielem ADP.

Kompetentny i przyjazny personel ADP poprowadzi Twoich pracowników we właściwym kierunku, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania lub pomóc im wybrać plan, który pasuje do ich potrzeb.

Lubię ADP, ponieważ mają również rozwiązania branżowe dla firm w następujących kategoriach:

• Restauracja i hotelarstwo
• Produkcja
• Opieka zdrowotna
• Budowa
• Rząd i edukacja
• Nonprofit
• Usługi profesjonalne i techniczne
• Usługi finansowe

ADP świadczy usługi i technologie PEO w ponad 140 krajach na całym świecie.

Jedynym potencjalnym minusem korzystania z ADP TotalSource jest wielkość firmy. Ponieważ ADP jest tak duży, możliwe, że twoja mała firma może czuć się zagubiona w losowaniu.

---

# 4-Insperity

Insperity istnieje od ponad 30 lat. Zapewniają pełne rozwiązania HR zarówno dla małych firm, jak i przedsiębiorstw zatrudniających do 5000 pracowników.

Od momentu założenia w 1986 roku, zebrali długą listę nagród, akredytacji, osiągnięć i pochmurnych opinii od swoich klientów.

Kompleksowe rozwiązanie HR Insperity obejmuje:

• Świadczenia pracownicze
• Administracja HR
• Lista płac
• Zarządzanie ryzykiem
• Zgodność
• Zarządzanie talentami
• Usługi techniczne

Nie martw się, jeśli nie potrzebujesz kompleksowego rozwiązania. Ich indywidualne rozwiązania są również świetne.

Chociaż zaspokajają potrzeby firm zatrudniających 150-5 000 pracowników, polecam ich usługi małym i średnim właścicielom firm zatrudniającym mniej niż 150 pracowników.

Będziesz mieć również dostęp do aplikacji mobilnych na systemy iOS i Android, aby monitorować i zarządzać swoją firmą w podróży. To świetna opcja dla tych z Was, którzy lubią korzystać z najnowszych technologii, aby usprawnić swoje procesy.

Chociaż firma jest duża, nadal zapewniają doskonałą obsługę klienta i wiedzą, jak pracować z właścicielami małych firm.

Kolejną zaletą Insperity jest jej elastyczność. W przeciwieństwie do innych dostawców PEO na rynku, Insperity nie zamknie cię w długoterminowym kontrakcie. Możesz anulować w dowolnym momencie, pod warunkiem 30-dniowego wypowiedzenia.

Insperity nie podaje cen za swoje usługi online. Musisz porozmawiać z zespołem sprzedaży obsługi klienta, aby uzyskać niestandardową ofertę.

Potencjalną wadą korzystania z Insperity dla usług PEO jest to, że ich opcje planu zdrowotnego są ograniczone. W przeciwieństwie do innych dostawców, Insperity oferuje tylko plany zdrowotne od jednego dostawcy ubezpieczenia zdrowotnego. Więc jeśli firma chce dać swoim pracownikom wiele opcji opieki zdrowotnej, należy szukać gdzie indziej na naszej liście. Ale zwykle nie jest to problem dla właścicieli małych firm.

---

#5-Paychex

Chociaż Paychex jest najbardziej znany ze swoich internetowych usług płacowych, jest również dostawcą kompleksowych usług PEO.

Jednym z największych wyróżników Paychex jest sposób, w jaki świadczą usługi PEO. Twoja firma otrzyma dedykowanego specjalistę HR. W niektórych przypadkach ten dedykowany menedżer HR może być nawet na miejscu w Twoim biurze.

Pracując bezpośrednio z Twoimi pracownikami, Paychex przenosi outsourcing HR na wyższy poziom. Ponieważ Paychex tak ściśle współpracuje z Twoją firmą, ułatwia im ocenę ryzyka w miejscu pracy i zajęcie się kluczowymi obszarami odpowiedzialności.

Oto niektóre z najważniejszych funkcji i korzyści płynących z korzystania z Paychex jako dostawcy PEO:

• Plany ubezpieczeniowe
• Frekwencja
• Konta świadczeń pracowniczych (HSA, FSA, HRA)
• 401 (K) planów
• Administracja płac
• Ubezpieczenie od bezrobocia

Podobnie jak inni dostawcy PEO, Paychex oferuje również indywidualne usługi, jeśli nie potrzebujesz pełnego planu usług. Możesz wyszukiwać rozwiązania według zadań, wielkości firmy lub roli. Paychex oferuje nawet outsourcingowe usługi zarządzania biurem.

Paychex robi wszystko, od zatrudniania bez papieru i onboardingu po wystawianie list płac.

Jedyną negatywną rzeczą, jaką mogę znaleźć w Paychex, jest to, że interfejs jest nieco przestarzały i nie jest tak przyjazny dla użytkownika w porównaniu do opcji takich jak ADP TotalSource.

Cena za usługi Paychex PEO zależy od liczby pracowników.

---

# 6-Justworks

Justworks to kompleksowy dostawca usług PEO oferujący płace, Zasoby ludzkie, zgodność i świadczenia pracownicze.

Oprócz korzyści, takich jak zdrowie, wizja, i ubezpieczenie stomatologiczne, Justworks zapewnia również szeroki zakres usług zgodności. Zajmują się składkami W-2 i 1099, ubezpieczeniem od bezrobocia i odszkodowaniami pracowniczymi.

Justworks ma zautomatyzowany system płac do bezpośredniego wpłaty, płacących dostawców i wykonawców oraz integrację z oprogramowaniem księgowym firmy, takim jak Quickbooks i Xero.

Kolejną zaletą Justworks jest to, że mogą one zaspokoić potrzeby firm każdej wielkości. Więc jeśli zaczniesz z nimi teraz pracować, będą mogli skalować się wraz z rozwojem Twojej firmy.

Oto przegląd ich planów i wielkości firmy opartej na cenach:

Basic-Payroll, narzędzia HR, benefity i Compliance

• Mniej niż 25 pracowników-49 USD miesięcznie na pracownika
• 25-99-44 zł miesięcznie na pracownika
• 100-174-39 USD miesięcznie na pracownika
• 175 + – niestandardowe ceny

Plus-dostęp do medycyny, stomatologii i wzroku

• Mniej niż 25 pracowników – $99 miesięcznie na pracownika
• 25-99-89 zł miesięcznie na pracownika
• 100-174-79 USD miesięcznie na pracownika
• 175 + – niestandardowe ceny

Możesz zaoszczędzić 15% na wszystkich planach, podpisując roczną umowę.

Lubię Justworks, bo dają tyle możliwości. Nie jesteś zmuszony do wzięcia pakietu ubezpieczenia zdrowotnego, ale jest on dostępny, jeśli chcesz. Jeśli dopiero zaczynasz współpracę z dostawcami usług PEO, zawsze możesz zacząć od planu podstawowego i przejść na pakiet Plus, gdy będziesz gotowy.

Justworks oferuje całodobową obsługę klienta. Firma jest nowoczesna i wciąż rozwija się w szybkim tempie, więc oczekuję, że w przyszłości będą nadal zapewniać doskonałą obsługę.

Jedynym prawdziwym minusem Justworks jest ich brak doświadczenia. Istnieją inni dostawcy usług PEO, którzy działają na rynku od dziesięcioleci.

Odwiedź JustWorks, aby dowiedzieć się więcej.

---

# 7-Oasis Outsourcing

Oasis Outsourcing oferuje dość kompleksową linię usług PEO, która jest bardzo elastyczna w swojej ofercie.

Usługi PEO świadczone przez Oasis Outsourcing obejmują:

• Zasoby ludzkie
• Świadczenia pracownicze
• Zarządzanie ryzykiem
• Lista płac
• Rozwiązania technologiczne

Oasis może pomóc twojej małej firmie uzyskać świetne oferty na opiekę zdrowotną, łącząc plan z innymi klientami. Pomogą Ci również skonfigurować Pracownicze Plany emerytalne.

Podobnie jak inni dostawcy z naszej listy, Oasis ma kilka rozwiązań branżowych.

• Bankowość
• Architektura
• Hotele
• Edukacja
• Restauracje
• Sprzedaż detaliczna
• Private equity
• Prawne
• Zarządzanie nieruchomościami
• Usługi finansowe

Polecam Oasis firmom startupowym, ponieważ są one wszechstronne. Są mniejsze niż inne opcje na tej liście – ale to tylko oznacza, że Oasis może poświęcić startupom szczególną uwagę, której potrzebują.

Podczas gdy niektórzy dostawcy PEO zezwalają na zobowiązania z miesiąca na miesiąc, Oasis zmusi cię do rocznego kontraktu. Więc dla tych z Was, którzy nie chcą zostać zamknięci, to nie będzie najlepsza opcja dla was.

Mając to na uwadze, Oasis oferuje 90-dniową Gwarancję Zwrotu pieniędzy. Więc będziesz miał trochę czasu, aby zmienić zdanie, jeśli nie będziesz zadowolony w ciągu pierwszych kilku miesięcy.

---

# 8-VensureHR

VensureHR oferuje pełną gamę rozwiązań HR, które pomagają uprościć procesy.

Ich usługi obejmują:

• Administracja płac
• Korzyści rozwiązania
• Zarządzanie ryzykiem
• Comp pracowników
• Rozwiązania HR

Chociaż ich usługi są wystarczająco solidne dla firm z wielu różnych branż i wielkości, koncentrują się na pomaganiu małym firmom w zarządzaniu ich rozwiązaniami HR.

Oznacza to, że jeśli jesteś właścicielem małej firmy, możesz skupić się na pociągnięciu za dźwignie, które pobudzają wzrost.

Ceny są zasłonięte na ich stronie internetowej, ale możesz poprosić o wycenę w dowolnym momencie, wypełniając formularz.

---

# 9-TriNet

Na początku blush, TriNet jest bardzo podobny do niektórych innych w branży. Ale oferują również niszowe rozwiązania dla:

• Doradztwo HR
• Opcje korzyści
• Lista płac
• Ograniczenie ryzyka
• Technologia

TriNet wyróżnia się jako jeden z najlepszych dostawców PEO ze względu na ich usługi i dbałość o szczegóły. Ich zespół będzie w pogotowiu dla Twoich pracowników.

Niezależnie od tego, czy chodzi o proces zatrudniania, onboarding, czy codzienne pytania dotyczące ich świadczeń lub statusu pracownika, TriNet jest do twojej dyspozycji.

TriNet nie stara się przemawiać do większych organizacji. W rzeczywistości usługi są podzielone według wielkości pracowników na te trzy kategorie:

• 5-19 pracowników
• 20-99 pracowników
• Ponad 100 pracowników

Polecam TriNet tym z Was, którzy padają na dolną część tej skali. Firma zatrudniająca 500 lub 1000 + pracowników powinna szukać gdzie indziej.

TriNet oferuje szeroką gamę opcji świadczeń zdrowotnych dla pracowników za pośrednictwem firm ubezpieczeniowych, takich jak United Healthcare, Kaiser Permanente, Aflac, Aetna i MetLife.

TriNet współpracuje również z dużymi markami, aby oferować małym firmom i pracownikom zniżki na rynku. Niektóre z tych marek to Verizon, AT&T, Hyatt i Avis.

---

Jak znaleźć najlepszych dostawców usług PEO

W USA jest 957 firm PEO! Dowiedz się, który z nich najlepiej pasuje do Twoich konkretnych potrzeb. Wpisz swój kod pocztowy poniżej, aby rozpocząć.

Istnieje sporo informacji, które należy wziąć pod uwagę podczas oceny dostawcy usług PEO. Ponieważ tak wiele firm wydaje się oferować podobne usługi, wybór najlepszego dopasowania do Twojej firmy może być wyzwaniem.

Opowiem wam o metodologii, której użyliśmy do opracowania tego przewodnika. Możesz korzystać z tych funkcji również podczas procesu wyszukiwania.

Cennik

Pierwszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest cena rozwiązań PEO. Ułatwi to wyeliminowanie opcji, które mogą być poza twoim zakresem cenowym.

Niestety, nie każdy dostawca PEO zawiera ceny na swojej stronie internetowej. Ponieważ tak wiele na temat tej branży jest dostosowanych, musisz porozmawiać z przedstawicielem handlowym, aby uzyskać wycenę.

Ale jeśli szukasz dostawcy z przejrzystymi cenami, Justworks będzie najlepszą opcją do rozważenia.

Świadczenia Pracownicze

Chociaż dostawca PEO ma obniżyć koszty, aby ułatwić Ci życie jako właścicielowi firmy, powinien również mieć pozytywny wpływ na twoich pracowników.

Takie rzeczy jak Plany emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne, Stomatologia i wizja oferowane przez PEO będą atrakcyjne dla Twojego personelu. To nie tylko sprawi, że Twoi pracownicy będą zadowoleni, ale także pomoże Ci zatrudnić talenty na najwyższym poziomie.

Niektórzy dostawcy PEO współpracują tylko z jednym zakładem ubezpieczeń zdrowotnych, podczas gdy inni oferują szeroki zakres opcji. Jeśli więc różne plany różnych dostawców są dla Ciebie ważne, upewnij się, że znajdziesz rozwiązanie PEO, które spełni te potrzeby.

Samoobsługa Pracowników

Najlepsi dostawcy PEO oferują technologię samoobsługi pracowników. Niezależnie od tego, czy jest to aplikacja, czy portal internetowy, Twoi pracownicy mają dostęp do kluczowych informacji związanych z ich wynagrodzeniem, statusem pracownika lub świadczeniami.

Jeśli Opcje samoobsługowe nie są wystarczające, chcesz się upewnić, że twój dostawca PEO będzie dostępny, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania przez telefon, e-mail lub czat na żywo dla Twoich pracowników.

Twój personel powinien być w stanie to zrobić bez konieczności przechodzenia bezpośrednio przez Ciebie, aby porozmawiać z zewnętrznym przedstawicielem HR.

Wielkość firmy i branża

Startup z pięcioma pracownikami i franczyza z 2000 pracownikami w 50 lokalizacjach nie będą dostępne dla tego samego dostawcy usług PEO. Poszukaj dostawców, którzy współpracują z firmami podobnymi do wielkości twojej firmy.

Ponadto niektórzy dostawcy PEO specjalizują się w niektórych branżach. Idealnie, jeśli to możliwe, chcesz współpracować z dostawcą, który rozumie Twoją branżę.

Wniosek

Jaki jest najlepszy dostawca usług PEO?

Odpowiedź zależy od wielu czynników. Nie każda firma szuka tego samego w rozwiązaniu PEO. Niektóre firmy chcą pełnego pakietu PEO, podczas gdy inne po prostu chcą outsourcingu przedstawiciela HR.

Skorzystaj z moich opinii i rekomendacji, aby znaleźć opcję, która działa dla ciebie. Do podsumowania:

1. CoAdvantage
2. Amplify PEO
3. ADP TotalSource
4. Insperity
5. Paychex
6. Justworks
7. Oasis Outsourcing
8. VensureHR
9. TriNet
10. Infiniti HR

Możesz również wprowadzić swój kod pocztowy poniżej, aby znaleźć najlepsze opcje na podstawie Twojej lokalizacji.