Rozmowa w mediach społecznościowych ma być “open source”, prawda?
Powinniśmy czerpać energię i ekscytację z bycia otwartymi na cały internet, na pomysły, które przychodzą do nas dosłownie z każdego zakątka świata.
Ale zbyt często “media społecznościowe” zamieniają się w przewidywalnie zamknięty obieg tych samych ludzi, którzy prowadzą tę samą rozmowę.
Znalezienie własnego plemienia może być wspaniałą rzeczą. Może również sprawić, że twój blog będzie nieznośnie nudny.
Przejście od “wspaniałego ” do” Nudnego ” ma miejsce, gdy wpadamy w wzorzec zawsze interakcji z tymi samymi ludźmi, zawsze mówiących o tych samych tematach i zawsze wzmacniających istniejące sieci. Nie ma wzrostu, tylko stagnacja.
Często to się zdarza. Myślę, że się rozwijam i kultywuję, ale wszystko, co robię, to wzmacnianie co już tam jest.
Mam inny pomysł.
Jeśli jesteś obecnym przywódcą . . .
- Daj komuś innemu szansę na skorzystanie z twojej platformy.
- Niech nowy gość głosowy post na swoim blogu.
- Powiedz swojej sieci o rozwijającym się blogerze.
- Wprowadź inną perspektywę do rozmowy.
- Wprowadź nowego lub stosunkowo nieznanego uczestnika do swojego kręgu.
Jeśli jeszcze nie jesteś liderem (ale nad tym pracujesz). . .
- Postaraj się wprowadzić nowe pomysły do rozmowy. Bądź gotów rozmawiać o tym, kim nikt inny nie jest.
- Przekraczaj granice tego, czego oczekujesz w swojej dziedzinie.
- Aktywnie łącz się z ludźmi spoza swojej niszy lub w nakładających się niszach. Czasami najlepsze pomysły pochodzą ze skrzyżowania nieoczekiwanych przeciwieństw.
- Nie tylko ślepo podążaj za uznanymi przywódcami. Faktycznie podjąć świadomą decyzję, aby podążać za nimi jeśli myślisz, że mają wartość do zaoferowania. Innymi słowy, nie podążaj za kimś tylko dlatego, że inni tak robią.
- Post gościnny dla kogoś, kogo jeszcze dobrze nie znasz. Przenieś swoje pomysły do zupełnie nowej publiczności.
Niesamowite rzeczy mogą się zdarzyć, gdy świadomie wyjdziemy poza nasze nawykowe kręgi Stowarzyszenia.
Zamiast łączyć się z ludźmi o takich samych umiejętnościach i mocnych stronach jak my, możemy szukać tych, którzy mają różne talenty, które uzupełniają nasze mocne strony.
Zamiast wzmacniać te same schematy rozmów, możemy wyjść poza nasze strefy komfortu i nawiązać bardziej znaczące połączenia. Możemy znaleźć nowe i ciekawe sposoby podejścia do zmęczonych problemów.
Zamiast odtwarzać te same synapsy mentalne, możemy rzeczywiście się rozchodzić i być może . . . może . . . innowacja.
Bądź niezwykły, wychodząc ze swojej strefy komfortu
Kto wie, może prawnik nauczy Cię, jak budować lepsze dowody na sprzedaż twojego produktu. Być może nauczyciel pomoże Ci lepiej komunikować się z początkującymi odbiorcami. Może polityk nauczy Cię, jak lepiej unikać pytań i unikać radzenia sobie z prawdziwymi problemami.
Żartowałem z tym ostatnim.
Kiedy podejmujemy świadomy wysiłek, aby nieustannie wprowadzać świeże pomysły i głosy, rozwijamy się. Przełamujemy schematy, które stworzyliśmy. Wychodzimy poza płaskowyże na wyższy poziom.
Możemy zmienić grę tylko wtedy, gdy zmienimy zasady, według których gramy.
A jeśli tak, to może uda nam się stworzyć coś naprawdę nowego. Czy nie po to żyjemy?
O autorze: Jonathan Mead jest pisarzem, artystą sztuk walki i handlarzem prawdy. Niedawno wydał bezpłatny ebook o nazwie Zero Hour Workweek, mający na celu pomoc ludziom w znalezieniu wolności od 9 do 5.