Dlaczego kobiety w technikach są tak wściekłe cały czas

Ten utwór jest częścią trwającej serii badającej, co to znaczy być kobieta w Internecie.

Kilka miesięcy temu poszedłem po pocztę, aby odkryć nieoczekiwaną, tłustą, poszarpaną kopertę z wytartym adresem zwrotnym i międzynarodowymi znaczkami. Natychmiast chwyciłem. Pierwsza myśl była taka, że ktoś wysłał mi wąglika. Gdy moje serce zwolniło na tyle, aby odczytać niewyraźny adres, rozpoznałem imię przyjaciela i otworzyłem uroczą kartkę świąteczną, która zaginęła w poczcie.

Kto boi się zatruć pocztą? Dyplomaci, wysocy rangą urzędnicy, politycy czy Celebryci? To nie powinienem być ja. Jestem po prostu kobietą, która pracuje w technologii i publikuje o tym w Internecie. W zamian otrzymuję mnóstwo gniewnych komentarzy, od irytującego trollowania po groźby śmierci, napaści i przemocy, a nawet telefony do mojej pracy, aby spróbować mnie zwolnić.

Podzieliłem się online o tym doświadczeniu i natychmiast znalazłem inną kobietę w technologii z przerażająco podobną historią. Nasze zbrodnie? Dzieli się darmowymi wskazówkami i zasobami na temat włamania do branży technologicznej. I make dowcipy techniczne oraz filmy satyry nabijanie się z Doliny Krzemowej.

Nie każda kobieta w technologii doświadczy takich zagrażających życiu lęków; nie jesteśmy jedną spójną jednostką i wszyscy stanęliśmy przed różnymi wyzwaniami. Niektórzy z nas byli nękani lub stawiani w niewygodnych sytuacjach. Niektórzy z nas dostali za mało pieniędzy, zostali sprowadzeni na niższe staże i nie awansowali. Większość z nas jednak doświadcza ciągłych mikroagresji. Każda kobieta pracująca w technikach, którą znam, ma przynajmniej jedną historię, która sprawia, że krew się gotuje. Ale im więcej słyszysz te historie i zdajesz sobie sprawę, że są wszędzie, czujesz się zamrożony i uwięziony. Oczywiście kobiety w ogóle borykają się z mikroagresją siły roboczej, ale naprawdę wydaje się, że nowotworowe guzy mizoginistyczne w naszej branży przebiegają tak głęboko, że możemy nigdy nie być w stanie rozdzielić ich wszystkich.

Zawsze jest coś, o co można się złościć.

Ilekroć dzielę się historiami na forum publicznym, wiem, że otrzymam odpowiedź w stylu: „wy kobiety zawsze jesteście o coś wściekłe.”Mimo, że zamierzają być protekcjonalni, podkreślają ironiczną słuszność własnego punktu widzenia. Zawsze jest coś, o co można się złościć.

Inną powszechną odpowiedzią, jaką otrzymamy, jest komentarz, że nie możemy narzekać, ponieważ jesteśmy dobrze opłacani (tak, jakby jakakolwiek kwota wynagrodzenia mogła uzasadniać mizoginię, nękanie itp…). I chociaż jesteśmy dobrze opłacani, to wciąż, średnio, nie tak dobrze opłacani jak nasi rówieśnicy. Kobiety koloru jeszcze bardziej. Nie wspominając o ogromna luka w postrzeganiu reprezentacji w przywództwie i bardziej starsze role z bardzo powolnymi zmianami.

Jeden krok do przodu, dwa kroki do tyłu

Wszelkie drobne postępy w reprezentacji mogą być jak jeden krok do przodu, dwa kroki do tyłu. Kobiety nadal nie mogą być zbyt agresywne, zbyt apodyktyczne, zbyt przyjazne, lub nie wystarczająco przyjazne, albo ryzykują rozwój kariery. Zwolennicy równej płacy można dostać oznaczone jako „problematyczne”, pomimo popularnych rad, że kobiety po prostu trzeba ” pochylić się.”Mówienie przeciwko molestowaniu może doprowadzić cię do ostracyzmu w branży lub, co gorsza, do sądu przez pracodawcę za złamanie surowych nda. Zbyt często oprawcy w tych opowieściach po cichu otrzymują duże wypłaty, a ci, którzy przeżyli, są publicznie mobbowani i pozostawiani z niczym. Byłby to silny sygnał, gdyby firmy stały przy ocalałych, a nie oprawcach, ale nie będę wstrzymywał oddechu.

Ellen Pao. Susan Fowler. Timnit Gebru. Emi Nietfeld. Ifeoma Ozoma i Aerica Shimizu. O wiele więcej. Z całej branży technologicznej w ciągu ostatnich kilku lat kobiety zgłosiły się, aby podzielić się swoimi doświadczeniami z mieszanymi, ale uniwersalnymi tematami molestowania seksualnego, nierówności i dyskryminacji. Ile jeszcze historii nie da się opowiedzieć?

Pomimo tego, że wiele kobiet walczy z konsekwencjami i mówi publicznie, aby podzielić się swoimi doświadczeniami (i ryzykując narażenie się na więcej nadużyć), mężczyźni nadal zachowują się zaskoczeni każdą historią. Spieszą, aby odpowiedzieć, że są „zszokowani”, „zbulwersowani”, „przepraszam w imieniu gatunku męskiego”, ale zakładają, że nie może się to zdarzyć tam, gdzie są i ogólnie wydaje się, że nie podejmują żadnych działań we własnych zespołach i firmach. A może po prostu nie mogą zrozumieć, jaka krzywda się dzieje. Kiedy dzieliłem się anonimowymi groźbami napaści, graficznymi brutalnymi obrazami i seksualizującymi postami o mnie w szczególnie złym tygodniu, męski rówieśnik odpowiedział, że wie, jak się czuję, ponieważ ktoś nazwał go” kretynem ” tamtego dnia w Polityce na Twitterze. Z całym szacunkiem, nie masz pojęcia, jak się czuję na co dzień.

Bardzo osobiście rozumiem, jak omawianie problemów związanych z kobietami w technologii może być ciągłym kranem złych wiadomości, które czasami chcesz wyłączyć. A ostatni pozew przeciwko Blizzard Entertainment namalował obraz środowiska pełnego ciągłego molestowania seksualnego, które było tolerowane przez lata. Po Zamieci wydał oświadczenie w odpowiedzi zaprzeczając oskarżeniom, ruch, który prezes nazwał później „głuchym tonem”, pracownicy zorganizowali strajk. Podczas gdy czytam długą listę zarzutów w skarga Byłem zdegustowany, ale nie zaskoczony. Przyjaciółka unikała czytania kont, bo nie mogła sobie z tym emocjonalnie poradzić. Kiedy czytamy te historie w kółko, możemy stać się odczuleni i to zaczyna być znormalizowane. Musimy aktywnie walczyć z uczuciem, że cokolwiek z tego jest normalne lub dopuszczalne.

Co można zrobić, aby pomóc?

Wielu mężczyzn chce pomóc w walce z tymi problemami, ale po prostu nie są pewni, jak. Naprawa branży może wydawać się wyzwaniem nie do pokonania, ale sojusznicy mogą zrobić wiele rzeczy, aby pomóc na mniejszą skalę.

• Odwołaj złe zachowanie, które widzisz lub słyszysz, nawet gdy jest niewygodne.

• Pomoc w zgłaszaniu sprawców.

• Pochwal się i pochwal się wspaniałą pracą, którą widzisz od kobiet, z którymi pracujesz.

• Zaoferuj dzielenie się pakietami wynagrodzeń, aby pomóc swoim rówieśnikom w dziedzinie technologii poznać ich wartość.

• Wspieraj we własnych zespołach proces rekrutacji / awansu.

• Opowiadaj się za wydarzeniami, w których uczestniczysz lub organizujesz, aby włączyć bardziej zróżnicowany zestaw głosów i skierować niedostatecznie reprezentowanych ekspertów, których znasz, jeśli chodzi o możliwości.

• Nie polegaj na marginalizowanych grupach, aby cię edukować.

• Słuchaj i wierz kobietom.

Statystyki powiedzmy, że kobiety opuszczają przemysł technologiczny w 45% wyższym tempie niż mężczyźni. Biorąc pod uwagę anegdoty, zaskakujące jest, że te liczby nie są gorsze. Chociaż jestem podekscytowany, że reprezentacja kobiet studentów STEM rośnie, nadal martwię się o następne pokolenie młodych kobiet wchodzących do branży. Na razie mogę tylko walczyć z demonami w tej branży dla nich i pozostać public i loud, aby pokazać mały kawałek reprezentacji. Pobyt w tej branży jako kobieta wymaga dużej ilości uśmiechu i znosić go, że uczciwie, nie każdy chce znosić. Kobiety opuszczające branżę zabierają ze sobą lata doświadczenia i niezmierzony talent. Przemysł poniesie tę ogromną stratę, ponieważ wolelibyśmy nie zajmować się toksycznością.

Zobacz też: ogromny problem z porno zemstą sprawił, że życie tych kobiet stało się piekłem

Kobiety w branży technologicznej muszą tracić czas, zasoby i energię na walkę z mizoginistyczną wojną na wielu frontach, ale mimo to pojawiają się, aby wykonać pracę i wykazać się doskonałością pod mikroskopem.

Jesteśmy wyczerpani.

Następnym razem, gdy zapytasz siebie, dlaczego kobiety w technikach są tak wściekłe, zadaj sobie pytanie, dlaczego nie jesteś na nie zły.

Emily Kager jest inżynierem oprogramowania w San Francisco, pochodzącym z rolling farmland w Lancaster w Pensylwanii. Pracuje jako mobilny programista, a w wolnym czasie piesze wycieczki, jazda na rowerze, bieganie, jazda na nartach, wspinaczka lub spędzanie czasu ze swoimi dwoma psami.